“通过一条一条，逐项分析，现在才认识到，以前没引起重视的问题，其实快触碰到纪律底线的边缘了”。9月24日，刚刚走出约谈室的西山区庄稼塘小组长张某，惊出了一身冷汗，仍然心有余悸。

    如何抓早抓小，从源头治理腐败？今年以来，西山区创新干部廉政教育形式，根据干部不同岗位排查“廉政风险点”，结合工作实际列出“廉政风险清单”，要求各级纪检监察组织对照近年来查处的违纪案例，集中排列分析，找出共性、对准“病灶”，一对一“量身定制”问题清单，就清单内容逐条约谈，提出整改意见，防控腐败问题。

    为增强约谈的针对针，该区把“重要职能部门负责人、掌握行政执法、审批’实权’的部门干部、基层社区干部、站长、校长”等重点易腐对象，均纳入约谈范围，做到早发现、早提醒、早纠正。

    “廉政约谈是纪委对我们干部的保护，时刻提醒我们绷紧廉洁自律这根弦，守住纪律底线，自觉适应全面从严治党的新常态”，西山区农林局书记李建国说，“廉政约谈起到了咬耳扯袖，时敲警钟的作用”。截至目前，该区各级纪检组织已累计约谈干部100余人次，涉及单位52个，“从找、防、控三方面防患于未然，避免腐败风险演变成违纪事实”。