寻甸县纪委认真履行职责，聚焦案件查办主业，始终保持惩治腐败的高压态势，使党规党纪成为带电的“高压线”。2014年初步核实违纪线索49件54人，转立案38件42人（乡科级9件9人），拟立案12件12人，初核了结11件12人，全年成案40件44人；立案数、结案数分别比去年同期上升27%、29%，涉案金额达283万元。

    健全制度机制，保产量。案件线索管理方面，制定《党员干部违纪违法信访举报和案件查办工作联席会议制度》，要求各成员单位定期互通案件线索和案件查办等情况，讨论和提出案件查办工作建议；印发《纪检监察机关案件调查报批制度》，案件查办前必须填写《案件初核（初审）呈批表》，注明线索来源、案件调查组成员等内容，报领导审批后进行核查。联合办案方面，出台《执纪执法机关相互移送案件及线索工作制度》对执纪执法部门案件线索移送工作做了13条详细规定，对弄虚作假、隐瞒案情，或不按规定移送案件及线索的，严肃追究纪律责任。办案安全工作方面，出台《办案安全工作制度》，实行分级管理、分工负责、各司其职、各负其责的办案安全管理责任制，对办案安全事故责任人严肃处理。实施《案件查办“双审”制度》，基层纪委所办案件由基层案件审理小组审理后，必须移送县纪委案审室协审，审理合格后方可进行处分。后勤保障机制方面，为信访室增加了2名信访工作人员、3台办公电脑、2个保密柜；为纪检室增加了2名办案人员、2台办公电脑。投入8.6万元，建设办案专用谈话室，同步配套制定《办案专用谈话室管理工作制度》，投入5.8万元为谈话室配置了包括刻录机、液晶显示器、智能球形摄像机、拾音器等在内的一整套谈话录音录像设备系统。

    强化线索互通，提数量。一是通过联席会议互通线索。制定《党员干部违纪违法信访举报和案件查办工作联席会议制度》，将信访、审计、财政等部门纳入联席会议成员单位，加强案件查处组织协调，召开联席会议4次，通报案件线索32条。二是通过干部监督互通线索。与县委组织部建立干部监督信息互通机制，定期交换来信来访信息及领导批示意见，共同提出处理意见报领导批示后，按信访问题类型、程度，分别交有关科室处理。目前已互通来信来访信息4条，交有关科室处理 2件。三是通过 “下管一级”搜集线索。实行“月分析、季排查”，对信访举报线索逐件排查研判，召开线索排查会2次、分析会6次，排查出违纪线索5条。对乡镇纪委案件线索“下管一级”，督促乡镇纪委办理案件线索7件。四是通过专项检查深挖案件线索。注重从惠农资金管理使用、民生资金监管等群众普遍关注问题的专项检查工作中捕捉信访信息。监督有关部门通过云南省民生资金监管平台，公开7216.19万元城乡低保、扶贫项目等民生资金发放情况。近3年，通过专项检查发现党员干部违纪线索4条。

    提升办案水平，聚力量。一是加强学习培训。近三年，先后组织60人次参加中央、省、市纪委举办的案件查办专题学习培训班；组织全县纪检监察干部进行系统培训5期，培训人员近500余人次。2015年共组织培训3期，培训办案人员98人次。二是加强办案指导。选派基层办案骨干到县纪委信访室、纪检室跟班学习，从县纪委各办案部门抽调基础扎实、业务过硬的同志到乡镇纪委坐阵指导，面对面、手把手教授案件查办技能，迅速提升乡镇纪委办案水平。2014年，乡镇纪委办案数同比上升500%。三是加强“乡办县审”。实行案件查办“乡办县审”制度，对基层案件实行报上来“审”或走下去“审”。由乡镇纪委定期将所查案件报到县纪委纪检室、案审室进行审查；由县纪委纪检室、案审室定期走访乡镇纪委，检查案件查办程序是否规范、证据是否充分。近3年来，共通过“县乡双审”案件45件。

    强化考核评价，出质量。一是纳入案件查办工作考核。将案件查办责任单位（部门）纳入《案件查办工作考核办法》，要求每年初步核实违纪线索数不少于2件，直接立案查处党员干部违纪违法案件数不少于1件。完成考核任务的，评选出一等奖、二等奖、三等奖各一名进行表彰。未完成考核任务的取消考核资格并通报批评，连续两年排名最后一名的乡镇（街道）纪委（纪工委）书记进行约谈。如，2013年度，取消没有初核件或立案件的柯渡镇、鸡街镇等6个乡镇纪委案件查办考核资格，并在纪检监察系统内通报批评。二是纳入县纪委、乡镇纪委综合量化考核。制定并实施县、乡（镇）纪委综合量化考核评价办法，对年度综合量化考核排名后两位的纪检监察干部职工进行约谈，连续两年排名后两位的进行诫勉谈话。乡镇纪委考核内容包括党风廉政建设、案件查办、监督检查等9个方面，对考核排名后两位的责成限期整改。三是纳入办案部门任务清单进行考核。根据机关工作实际，县纪委制发了《纪检监察部门及岗位目标任务分解表》，建立了纪检监察干部对部门领导负责的责任体系,对办案部门每年立案、查处党员干部违纪违法案件数量作了明确规定。2014年度，县纪委案件查办工作获全省纪检监察机关查办案件工作考核一等奖。（寻甸县纪委）