近期，西山区教育局以开展“为官不为”问题专项整治工作为契机，围绕局机关作风效能建设和领导班子、党员干部队伍思想政治建设，制定出台了《西山区教育局党员干部谈心谈话“四项制度”》，切实加强干部的日常管理监督，将全面从严治党要求落到实处。
    工作谈话制度：沟通情况，达成思想共识。局主要负责人与班子成员，班子成员之间，局主要负责人、班子成员与中层干部或工作人员，分别进行谈心谈话。坚持领导带头，把自己摆进去，开诚布公、畅所欲言、民主平等，有针对性地交流思想、听取意见、剖析问题，使批评与自我批评落到实处。谈心谈话每年至少1次，可根据需要随时进行。通过谈话，全面了解干部职工的思想、工作、生活、个人重大事项等情况，进一步增进了解，消除偏见顾虑，融洽干群关系，达成思想共识，让干部职工切实感受到组织的关怀和温暖，催生干部队伍工作激情与活力。
    任职谈话制度：指导鼓励，增强廉政意识。对由局党委选拔任用的中层干部任职前进行以廉政教育为主要内容的谈心谈话。结合任职对象的实际情况及在考察中群众提出的意见，肯定成绩、指出不足；对任职对象提出遵纪守法和勤政廉政等方面的要求。任职谈话一般在上任前进行，遇有特殊情况须在任职后1个月内完成。任职谈话由局主要领导进行。通过谈话，对任职对象进行履职、廉政、班子团结、群众路线等多方面提出要求和希望，就岗位适应、履职情况进行指导和鼓励，使干部保持积极向上的态势，激发干部干事创业热情。
    廉政谈话制度：提醒警诫，防范违规违纪。对有不良反映、存在苗头性和倾向性问题的干部，存在一般性错误尚不构成违纪违法问题，以及不认真履行职责给工作带来损失、造成负面影响的干部进行提醒警示、诫勉警醒的谈心谈话。廉政谈话由局纪委书记进行。廉政谈话列入党员干部的年度考核。通过谈话，对一些苗头性问题及时“敲警钟”，把问题消除在萌芽状态；纠正工作中“大错不犯，小错不断”的问题，防止和减少干部违规违纪，实现教育挽救干部、预防惩治腐败的目的。
    党内谈话制度：党内恳谈，提升凝聚力战斗力。局党委与局党支部班子成员、局党支部班子成员与党员之间进行谈心谈话。在班子内部、党员之间广泛深入开展党内谈心谈话活动，使之成为破除思想隔阂，强化党性观念，提高凝聚力战斗力的有力抓手。局党支部班子成员之间的谈心谈话，每季度不少于1次；班子成员与党员谈心谈话每季度不少于5人次。通过谈话，全面了解党员、关心党员、爱护党员，切实加强对党员的教育管理，促进党员努力学习、勤奋工作，达到加强团结、沟通思想、增强合力、共同做好统计工作的目的。（西山区纪委）