为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，按照中央省市县纪委全会关于“建立下级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”要求，富民县积极探索创新，研究制定了《富民县基层纪（工）委书记、副书记提名考察办法（试行）》，主要采取“3211”措施，边探索边完善改进。截至目前，共提名考察任用了县纪委派出第一、二纪工委书记共2名，取得了阶段性的成效。
    “3个遵循”制定办法立规纪。以法治的思维和法治的方式，紧紧围绕党内法规、国家法律和省市规定办法三个层面研究制定提名考察办法（试行），确保提名考察基层纪委书记、副书记符合国家现行法律法规要求，体现依法依规贯穿提名考察全过程。如：拟提名担任基层纪（工）委书记、副书记的，应当符合《中国共产党章程》规定的相关要求。如：拟提名的各基层纪（工）委书记、副书记人选应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》中“党政领导干部选拔任用基本条件和基本资格”的要求。如：结合中纪委《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》（中纪发〔2010〕19号）精神，明确了拟提名担任基层纪（工）委书记、副书记的，应当具备“大学本科以上文化程度”资格，同时明确“注重选拔熟悉经济、法律、金融、审计等专业知识的人才”。再如：按照云南省委组织部关于《党政领导干部考察人选报告个人有关情况试行办法》，明确了被确定为考察人选的，本人要如实填写《纪检监察干部考察人选个人有关情况报告书》，向组织报告个人配偶及子女情况、家庭财产、有关事项等3类具体事项。
    “2个重点”坚持民主抓关键。在提名和考察2个重点环节，始终坚持民主集中制原则，抓牢抓实四个关键环节。一是明确提名考察主体。提名考察基层纪委书记、副书记以县纪委为主，会同县委组织部进行。二是坚持集体研究决定，充分体现党管干部原则、民主原则。如：在工作起步之初提出提名初步建议，须经县纪委常委会会议同意后，征求县委组织部门意见无异议的，向县委主要领导成员报告，并在一定范围内进行酝酿，形成工作方案；在确定考察对象时，形成的民主推荐、个别推荐结果经县纪委书记办公会研究酝酿后，提交县纪委常委会会议集体讨论研究，提出考察对象建议名单，经与县委组织部沟通考察对象建议名单后方确定；在提出考察人选任用建议时，经县纪委常委会会议集体研究，并征求县委组织部同意后，向县委提出任用建议报告。三是以德为先、坚持群众公认，注重选拔群众基础好的干部。如，规定：提名各基层纪（工）委书记、副书记，必须经过民主推荐提出人选。同时，明确：民主推荐参加人员范围是所在单位领导班子成员、中层干部、村居监督委员会主任。四是注重实绩，坚持公开、择优原则，避免以貌取人、任人唯亲现象。如，规定：考察拟任人选必须全面考察其德、能、勤、绩、廉，深入了解履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效；被确定为考察人选的《纪检监察干部考察人选个人有关情况报告书》要向干部考察组相关人员、县纪委常委、讨论决定其任职的县委常委公开；干部考察预告要在一定范围发布。
    “1个中心”突出成效强落实。围绕实现基层纪委书记、副书记提名考察以上级纪委为主这一中心任务，《办法》规定了：拟任人选在县委讨论决定或者决定呈报前，县纪委应事先征求县委组织部意见，进行酝酿，县委组织部自收到意见之日起一个月内未予答复的，视为同意。双方意见不一致时，报经县委同意后，作出决定。酝酿意见一致的，分别在县委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行酝酿。酝酿条件成熟的，按干部管理权限报县委集体讨论作出任免决定。如：2014年以来，富民县纪委共提名考察了县纪委派出第一、二纪工委书记人选，县委均对其进行了任用。
    “1个目标”强化主责求发展。围绕推进纪检监察工作跨越发展这一目标，注重对懂业务、爱岗位的人员培养。如，规定：拟提名为副科级领导职务的，应当从事纪检监察工作1年以上或具有县级以上纪检监察机关跟班学习（借调）不少于2月的经历。