王岐山书记指出：“纪律检查委员会，一定要把监督执纪问责这个本职守住”。党章明确规定纪委的三项主要任务，是一个完整的工作体系，纪委如果只是“查案子”“抓贪官”，职能职责就变窄了，也不准确了。
    近年来，昆明市纪检监察机关及时跟进中央要求，找准职责定位，明确主业主责，持续推进“三转”，把关注点从“盯违法”转向“盯违纪”，依纪监督、从严执纪，维护纪律的严肃性。把对党忠诚、对人民负责体现在党风廉政建设和反腐败斗争中，始终保持思想上清醒，政治上坚定，有静气、不刮风，不搞运动，踩着不变的步伐，坚决推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。
    聚焦主责主业，强化执纪监督问责。深化纪律检查体制改革，参与的议事协调机构从88个减少到14个，坚决把不该管的工作交还给主责部门，把更多的力量压到主业主责上；市纪委监察局机关完成内设机构改革调整后直接从事办案工作的机构和人员分别占总数的62.5%和53.3%，切实解决纪检监察机关职能发散、战线过长的问题。
    认真落实“两为主”要求，严格落实下级纪委向上级纪委报告办案工作制度，实行党员干部问题线索和案件查办报告制度，每月按照五类处置办法管理线索的要求，向上级纪委报送本级党委管理干部的问题线索，没有问题线索的零报告；制定了下级纪委书记、副书记提名考察办法，待上级出台具体办法后，修改完善下发执行。推进监督执纪问责程序化、规范化进程，建立纪检监察室对分管联系县区、部门监督执纪问责“总承包”的工作机制。
    建制度强机制，从严从实管理干部。制定了《机关干部“十要十不准”纪律规定》、《纪检监察干部监督工作暂行规定》，各县区结合实际，出台了《关于调整不适宜从事纪检监察工作人员的办法》、《纪检监察机关“一案双查”实施办法》、《纪检监察干部责任追究实施办法》等制度，从政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉政纪律等方面为纪检干部划定了清晰的红线。“要织密纪律规矩之网，纪检监察干部带头守纪律懂规矩”，市纪委有关负责人表示。
    为加强对纪检干部的监督，市纪委成立了纪检监察干部监督室，设立内部监督举报、投诉电话，分级并及时处理对纪检监察干部的检举、控告、投诉，重大节假日前后，组成专项督查组,对纪检监干部的工作纪律、在岗情况、精神状态等明察暗访。今年以来，市纪委先后4次组织明察暗访。
    提素质改作风，树立队伍良好形象。按照“打铁还需自身硬”的要求，对纪检监察干部进行党规党纪教育和业务能力培养提升。培训内容涵盖了信 访、案件检查、案件审理、党风政风监督、纪检监察宣传报道等理论和业务知识。参训达到800多人次。同时，选送部分纪检监察室干部参加中纪委、省纪委、市纪委案件查办培训，抽调到上级纪委纪检监察室跟班等方式，学习办案纪律、办案程序、办案方法，提高办案人员查办案件的组织指挥、谈话突破、调查取证、协调配合等能力，着力培养一批敢办案、会办案、能办案的中坚骨干。实行干部职工家访制度，对纪检干部分层次、分重点、有针对性地开展家访，既体现对干部的关心，又拓展延伸监督渠道。
    敢于对“自己人”严肃执纪。今年以来，有7名纪检监察干部因违反纪律规定被问责。清明节期间，五华区工商局监察室干部王海仓私驾公车参加战友葬礼，被给予责令作出书面检查问责；分管领导区工商局监察室副主任祁树明（副调研员）被给予诫勉谈话问责。对明察暗访中发现的违反上班工作纪律的6名干部进行了处理。市委副书记、市纪委书记应永生表示：“对纪检监察干部有章不循、有规不依、无视纪律的行为，我们的态度是零容忍，绝不姑息、绝不护短。”