为进一步健全领导干部联系群众工作机制，加强对干部职工的日常监督管理，解决干部职工在学习、工作、生活中存在的困难和问题，近日，昆明市纪委出台《关于对委局干部职工开展家访的实施方案》，要求领导每人每月利用晚上或周末时间至少开展一次家访活动，提请家属经常提醒和督促干部职工自重、自省、自警、自律。
    据了解，家访采取一级访一级的方式进行，对全体干部职工实施全覆盖。参加家访的领导干部须如实填写《家访联系卡》实行一人一卡，并完成好五份“家庭作业”。
    作业一：摸情况。通过家访，要了解干部职工“8小时之外”的生活圈、交际圈，加强“8小时之外”的监督，建设防变“隔离带”，筑牢防腐“安全网”。了解干部职工在“8小时之外”的个人品行方面的情况，努力发现好干部、识别好干部，提高选人用人公信度。
    作业二：打招呼。向家属介绍干部职工在单位的工作情况，对在工作和作风上有不良苗头、倾向的干部职工，由单位领导及时对本人进行“打招呼”提醒，同时及时将有关情况向家属通报，加强对他们的监督，共同做好对干部职工的教育工作。
    作业三：解难题。通过进家入户、面对面交流的形式，了解干部职工工作生活中的主要困难，掌握他们的思想动态和关注热点。彰显人文关怀，在政策允许的条件下，力所能及地帮助解决困难和问题，调动了干部职工的工作积极性。
    作业四：增情感。与干部职工家属谈心聊天拉家常，通过“零距离”接触，面对面交流，增强感情。进行廉洁谈心交流，引导亲属常吹廉政之风，当好廉洁内助，帮助干部职工树立良好价值观，纯洁社交圈，净化生活圈、规范工作圈，管住活动圈，促进其自重、自警、自省、自励，营造出“清廉家风”。
    作业五：听意见。邀请干部职工家属到市纪委监察局座谈，向家属通报委局工作情况，听取家属对市纪委监察局工作的意见和建议，争取家属支持好纪检监察干部职工工作。
    为防止家访流于形式、走过场，市纪委干部监督室将不定期对家访工作进行专项督查，同时，家访情况将纳入市纪委监察局领导干部述职和年度考核的重要内容。