一是建立“风险预警”制度，构筑廉政风险“预警线”。建立个人廉政档案96份，统一制作集岗位职责、公开承诺、监督电话、岗位风险、防范措施“五位一体”的警示牌，在民政局域网上发布含中央八项规定等重点、热点工作的“风险预警提示”简报。
    二是建立“防控联动”制度，构筑拒腐防变“联防线”。市民政局纪委与市审计局、市中院、市检察院等联合建立廉政风险防控联动机制，今年4月，邀请市检察院预防职务犯罪处领导开展法律法规知识和预防职务犯罪专题讲座，用民政系统的6个真实案例教育干部职工。组织干部职工旁听公开审判1次，开展各类廉政专题教育6次。
    三是建立“风险监督”制度，构筑作风转变“监督线”。成立调研督察组，由局党委委员轮流带班督察，从上下班纪律及“四风问题”入手，对工作落实、服务质量、办事效率进行督查，下达《督察通报》4期，纠正不规范行为8项。设立征求意见箱和投诉电话，对重点民政工作的各个环节进行全程监督，目前已对全局17个局属单位的20条重点指标进行了督查。
    四是建立“勤廉权责”制度，构筑工作绩效“责任线”。对部门和岗位的人、财、物管理等权力全面清理和规范，编制《职能 职权目录一览表》，利用“一表一图”、“图表作战”的考核责任机制，严格考核激励，实行挂牌督察方式，转变工作作风，提高工作效能。