面对新形势新要求，东川区纪委坚决贯彻落实市纪委和区委的部署要求，因时而动、顺势而为，纪律检查体制改革取得丰硕成果。
    强领导，凝聚整体推进力量。东川区纪委把落实纪律检查体制改革作为重中之重，成立由区纪委书记任组长的纪律检查体制改革领导小组，下设办公室及5个专项小组，每个专项小组组长都由区纪委副书记或常委担任，加强对改革任务的组织领导、统筹协调、整体推进和督促落实。建立纪律检查体制改革联席会议制度，每季度召开1次领导小组会议，听取推进情况汇报，研究具体工作措施，提出下步工作要求。制定出台《昆明市东川区纪律检查体制改革的工作方案》,明确改革的指导思想、目标要求、工作任务、工作措施及进度安排，每项重点任务对应一个牵头部门、一名责任领导，明确任务书、时间表和路线图，确保体制改革的各项工作任务有人管、有人抓、见成效。
    抓核心，突出改革重点任务。紧紧围绕上级纪检监察机关和区委提出的纪律检查体制改革各项任务，突出制度建设，以加强和改进对主要领导干部行使权力的制约和监督、落实“两个责任”、强化上级纪委对下级纪委的领导、深化纪检监察派驻（出）机构改革管理、健全党风廉政建设法规制度体系等5项改革任务为重点，制定了《东川区乡科级党政正职监督办法（试行）》、《东川区关于落实党风廉政建设主体责任的实施办法》、《东川区党政领导班子主要负责人述廉实施办法》、《东川区镇（街道）纪检组织工作人员选拔任用工作规定（试行）》等13项制度。坚持问题导向，清理区纪委监察局议事协调机构，清理出区纪委监察局参与的议事协调机构共计167个，保留或继续参与的议事协调机构14个，退出不再参与的议事协调机构144个，取消的议事协调机构9个，把不该管的工作交还给主责部门，做到不越位、不缺位、不错位。
　　求实效，积极推进基层探索。深刻把握顶层设计与基层探索的关系，在市纪委和区委深化改革的总体框架下，克服等待观望思想，发扬敢为人先精神，大力探索符合东川实际的改革举措。围绕“两个责任”落实，明确试点范围和单位，加快试点，以点带面。制定《东川区下级纪检组织负责人向区纪委汇报同级党组织领导班子成员廉洁自律的规定》，镇（街道）纪（工）委书记每月向区纪委书记和分管案件查办的副书记汇报同级党组织领导班子成员廉洁自律情况，确保纪委监督责任落实到位，2015年将向区属各部委办局拓展延伸。出台《东川区党政领导班子主要负责人述廉实施办法》，自2013年起，已组织18名乡科级党政领导班子主要负责人向区纪委全会述廉，并现场质询履行党风廉政建设主体责任情况，进一步增强履行主体责任的自觉性。同时，积极抓好基层首创经验的总结提升，围绕开展党风廉政建设社会评价、建立警示教育常态机制等特色工作，不断增添措施，巩固成果。
　　谋长远，把握改革方向路径。紧密结合纪律检查体制改革实际，以“坚定改革方向、注重统筹协调、强化制度保障、凸显东川特点”为基本遵循，制定了《昆明市东川区党的纪律检查体制改革重要举措和任务分工》，科学设计推进改革的工作步骤，统筹协调，渐进实施。深入调查研究，组织成员单位人员对《村（社区）党组织书记和主任监督管理办法》、《镇（街道）纪（工）委书记、副书记提名考察办法》等制度起草开展调查研究，多种渠道、多层次地收集基层单位、干部意见建议，做到有问卷调查、有数据支撑、有实事案例、有理性分析，确保制度管用、好用、实用。分类同步推进，对上级纪检监察机关和区委已经明确的事项加快推进，如，纪检监察机关内设机构改革调整工作，东川区纪委积极向区委区政府主要领导汇报，并拟定《东川区纪委监察局机关内设机构改革调整工作方案》报区编委会，目前区编委会已通过该方案，为确保内设机构改革调整工作提前完成夯实基础。