依托5级网络，188个网格，涉及19名纪委委员、10家街道纪工委、7家纪委、6家纪检组、89个社区党组织。
    ——这是五华区纪委监察局建立的“条块结合、以块为主、上下联动、全面覆盖”网格化监督管理模式。该网格实现了纪检监察工作全方位动态管理，确保监督责任层层落实，力求监管“滴水不漏”，构建了具有五华特色的纪检工作网格化管理体系。
    多措并举固网格，建章立制“全方位”
    一是深入推进机构改革，加强执纪监督力量，巩固监督执纪网格。明确定位、厘清责任，优化组织构架，突出监督执纪问责，区纪委内设机构从原有1办6室增加到1办10室；成立10个街道纪工委，增设纪工委书记1名、配齐纪检监察专干3人；在全区89个社区成立居务监督委员会，每个社区配备3名居务监督委员，形成区纪委、派出（驻）纪工委（纪检组）、街道纪工委、社区居务监督委员会的五级监督力量。二是健全网格管理化管理相关制度。出台《关于实施纪检监察工作网格化管理的意见》、《关于调整不适宜从事纪检监察工作人员的办法》等60项新制度，实现网格化管理的制度化、规范化运行。
    沉下身子进网格，落实责任 “无缝隙”
    按照“网定格、格定责、责定人”的思路，区纪委对应每个层级的每一个网格，层层分解任务；各级网格负责人不仅负主要责任，还要进行联系指导，对下监督检查。2014年，区一级二级网格10名负责人由区纪委书记带队，先后20余次对全区网格成员的60家单位、89个社区进行监督检查及开展调研，提出工作建议120余条，督促整改问题70余个，促进纪委监督主体责任与现实工作“无缝对接”。
    区纪委网格负责人主动约谈各级网格主要负责人和纪工委书记、纪检组长150余人次，对约谈中发现的10余个问题进行及时督促整改；检查指导各级网格单位进行党风廉政考核，446名科级干部向所在单位干部大会进行述廉；指导所联系的各级网格创建市级廉政文化示范点2个，区级示范点4个，同时组织各单位互相观摩学习，借鉴交流10余次，实现上下级、左右级网格之间“合纵连横”。
    传导压力盯网格，执纪监督 “全覆盖”
    区纪委监察局强化执纪监督、严肃追责，做到以督查促落实、以问责促整改，通过网格传导压力，为执纪监督网格工作正常推进提供坚强的服务和保障。2014年，区纪委各级网格责任单位接受来信来访和电话举报123件（次），立案19件、结案18件，党政纪处分18人，解聘3人，移送司法机关处理1人；对全区59家网格单位部门、服务窗口、执法部门，开展明察暗访70余次，发现和整改问题20余件次，问责处理33人（其中科级干部5人），在全区通报了违反八项规定的典型案例4起；因落实“一岗双责”不力，3家单位分管领导受到责任追究。
    锻造队伍强网格，聚焦主责“不缺位”
    全面加强对纪检监察干部队伍的教育、管理、监督，以“内抓教育规范管理强素质、外抓联系协调配合树形象”的要求来锻造队伍，强化网格人才素质。近年来，先后选派8名同志参加中纪委和省纪委举行的培训班、选派1名同志到省纪委跟班学习；与清华大学合作举办“五华区落实党风廉政建设责任制责任主体研修班”；组织全区纪检监察干部240余名学业务、讲业务、考业务4次，提升纪检干部的工作能力；利用《五华区纪委监察局“工作过错登记问责”实施办法》、《关于调整不适宜从事纪检监察工作人员的办法》等制度，加强网格纪检干部管理，严防“灯下黑”。去年以来共有5名纪检干部因工作失误被登记，1名街道纪工委书记因消极工作被给予全区通报批评。