党的十八大以来，中央从严从实抓廉政建设，向各种不良现象挥动执纪之剑，促进了良好的政治生态形成。在力度空前的反腐风暴之下，吃得少了、喝得少了、拿得少了，然而个别干部抱怨“官不聊生”没有了干劲，嘀咕“束手束脚”丢了精气神，吐槽“多干多错”当甩手掌柜，“为官不为”这一隐形腐败的蔓延与“四风”建设格格不入。官渡区坚持惩防结合、多措并举，活用“五法”全力纠治领导干部“只要不出事宁愿不做事”、“不求过得硬只求过得去”等“为官不为”的情形，营造风清气正、奋发有为的干事创业环境。
    “一法”,唤醒“瞌睡虫”，让领导干部“不得不为”。官渡区在全区党政机关、事业单位统一安装面部识别考勤系统，将全区77个单位3800余名干部职工（含公务员、事业编制人员、工勤人员、临时聘用人员）全部纳入实行上下班打卡考勤。因请假、外出等不能正常打卡的，须本人提供请假及外出公务依据，并由各单位考勤员登录考勤系统对具体原因进行备注。区纪委监察局每月对各单位考勤管理工作情况开展监督检查，认真核实考勤记录和请假情况，并不断加大明察暗访工作力度，严肃查处弄虚作假以及工作时间擅自离岗、随意串岗、打卡后“消失”等违纪行为。截至目前，共对违反考勤纪律、出现迟到、旷工的16人次给予扣除当月绩效的处理，下发督查专报15期、情况通报2期，对各单位考勤工作提出整改要求37条。
    “二法”，干部“晒日志”，让领导干部“不敢不为”。官渡区出台《官渡区科级领导干部日常工作实绩公示制度（试行）》，要求科级干部将本人每个工作日的主要内容和取得成效以“日志”方式予以记录，客观、真实、动态地反映工作情况，并采取每周公示和半年公示，每周公示在本单位进行，半年公示由单位统一汇总后与官渡区科级领导干部半年和全年网络评价考核同步实施，在全区范围内进行公示。公示期间，区纪委建立群众意见反馈渠道，接受群众和干部职工的评议和监督。工作实绩公示与目标评价考核相结合，为领导干部个人评价考核提供重要参考，并作为干部奖惩、培养教育、选拔任用的重要依据。同时，根据干部工作实绩对不作为、无所事事、混日子的领导干部进行组织约谈、调整使用、问责处理，对不按要求公示，弄虚作假、敷衍应付的，责令限期改正，情节严重的追究分管领导和相关人员责任。
    “三法”，考核“背靠背”，让领导干部“不想不为”。 官渡区出台《官渡区科级领导干部和中层正职干部目标评价考核奖惩办法（试行）》。将个人目标考核和评价考核两部分相结合，目标考核按“单位目标考核得分×60%”公式计入所属单位每名科级领导干部和中层正职干部个人年度目标考核得分，每年组织一次；同时综合运用干部网络测评系统，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，一年两次开展科级领导干部和中层正职干部评价考核测评；同时，合理设置加（减）分项，体现每个领导干部的区分度，激发干部争先创优的活力；每年根据考核综合得分，对排名靠后的同志进行约谈，并在干部选拔任用、培养教育、监督管理中予以体现，切实解决干部干部干净不干事、廉政不勤政的问题，建立规范、合理、科学、公正的干部工作实绩评价考核奖惩体系。
    “四法”,群众“提意见”， 让领导干部“不能不为”。官渡区积极开展群众评议机关行业作风工作，采取问卷测评、网上测评和日常量化考评“三管齐下”对全区72家单位开展评议，涉内容及精简办事程序、提高办事效率、提升机关单位服务意识和责任意识、严格依法办事和制度落实等方面。评议共收集梳理对全区72家单位所提意见建议163条，区民主评议机关行业作风领导小组办公室将意见建议以整改通知的形式向有关单位和部门反馈交办，督促各责任单位限期整改到位，区纪委各派出纪工委主动帮助联系单位深入查找问题、制定完善整改措施，整改结果纳入下一年度群众评议机关行业作风日常量化考评内容。同时，根据各单位综合得分排名，对党群部门排名后2位、政府部门排名后3位和街道排名后2位共7家单位进行全区通报。
    “五法”,制度“促落实”，让领导干部“不敢乱为”。官渡区先后出台执行《官渡区公职人员管理规定（试行）》、《官渡区科级领导干部日常工作实绩公示制度（试行）》、《官渡区加强作风建设问责实施办法》、《官渡区违法建设专项整治工作问责规定》、《官渡区入湖河道综合整治工作问责实施办法》、《官渡区“城乡清洁工程”问责规定》、《官渡区改进工作作风厉行勤俭节约问责规定》等项制度，包括对措施不力、工作不到位、效率低下，或者有令不行、有禁不止；搞上有政策、下有对策，打折扣、做选择、搞变通；不服从组织安排，消极怠工、贻误工作；对职权范围内的工作慢作为、乱作为、不作为等情形实施问责的具体内容。同时，区纪委积极受理群众反映的“为官不为”等相关作风问题的举报，对发现问题及时查证、及时反馈、限期整改，让“为官不为”现象无处遁迹，实现问责无盲区、无特区、无禁区。