一是任职约谈提高防腐“免疫力”。2013年至今，由区纪委书记、副书记对新提拔的256名科级干部、41名新入职公务员采取集体或个别的方式进行“慎始”为主要内容的任前廉政谈话，引导其在关键时刻把住第一关口。对改任非领导职务及轮岗交流的48名领导干部由区委组织部开展以“慎终”为主要内容的个人离任廉洁谈话，引导其理性看待进退流转，避免“最后一搏”、“ 59岁”等现象的发生。二是定期约谈筑牢防腐“栅栏”。2013年至今，由区级领导、区纪委对58名党政“一把手”开展不少于2次的工作谈话，谈话情况记入《盘龙区领导干部党风廉政建设工作记事手册》，通过谈话了解工作进展、存在问题和困难，肯定先进，鼓励后进。三是重点约谈防止防腐“溃堤”。从2013年至今，区纪委6名主要领导约谈了全区88名校（园）长、6名街道书记、主任、1名职能局局长，指出学校中餐、校服收费、农房违建等方面存在的问题，堵住漏洞。四是关键时期约谈严明防腐“标尺”。针对党委、社区换届的重要时机，由全区各级纪检监察组织负责人与本级党组织管理的领导干部进行换届专题约谈，提要求，严纪律。从2009年至今，盘龙区没有发生因换届违纪违法的案件。（盘龙区纪委）