呈贡区党风廉政教育紧紧围绕新区快速建设推进的实际，高度重视党员干部廉政教育，不断丰富教育形式和内容，党风廉政宣传教育工作有创新、有力度、有特色、有成效，突出教育的警示提醒功能，筑牢党员干部拒腐防变的“防火墙”。 一是开展反腐倡廉宣讲活动。组织参观云南省“以案说法 反腐倡廉”大型巡回展，开展反腐倡廉教育讲座，针对领导干部、机关中层干部、社区干部和普通党员的不同特点，分层面开展理想信念、党纪条规教育、警示教育和岗位廉政风险教育。截止目前，共组织开展40余场次反腐倡廉宣讲活动，共有1万余名党员干部接受了教育。 二是开展领导干部廉政谈话。制定《中共昆明呈贡区纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度》，明确了谈话对象、谈话方式和谈话程序，对情节轻微尚不构成党纪政纪处分或组织处理的问题，由区纪委主要领导对街道、部门主要领导进行提醒或诫勉谈话，并要求其督促有关人员进行整改，及时反馈。谈话坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主的原则，注意谈话的针对性和实效性，体现纪检监察机关对党政领导干部的关心、监督和保护；对需要谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该教育制止的教育制止。针对今年“五一”、清明、国庆期间为推动党的群众路线教育实践活动边查边改，立行立改，关于重申严禁领导干部收受“红包”、借机敛财、违规插手干预工程建设有关纪律的规定，促进领导干部廉洁从政等问题，对40多名相关责任领导和责任人进行了约谈，开展谈话提醒教育，取得了较好效果。 三是开展重点岗位干部廉政教育。参加对象为区级领导干部、街道、区属委办局重要岗位干部，将教育场所由课堂搬到云南省第三女子监狱、法院庭审现场，以案说纪说法，用身边事警示身边人。截止目前，已组织区城管局、区住建局等单位的领导班子成员、中层干部和社区干部共2000余人到区人民法院旁听了4起职务犯罪案件的庭审，使党员干部受到了深刻的警示教育。 四是征订并定期编写领导干部党风廉政教育学习参阅材料。征订《十八大以来党风廉政建设和反腐败法规制度汇编》、《违反中央八项规定精神案例剖析》《落实中央八项规定精神政策图解》1200册发给区属各单位部门（含29个社区）；编印《党员领导干部廉洁自律有关规定（摘录）》《 领导干部廉政法规知识资料汇编》、《以案说纪—违反中央八项规定精神典型案例选编》等资料发给党员干部学习，对党员干部及时进行关爱提醒。 五是通过廉政短信、官方微博、微信公众平台拓展宣传教育阵地。今年以来，向全区科级及其以上领导干部386人发廉政短信6条，发廉政公开信4封；通过呈贡区纪委官方微博、微信公众平台，发布反腐倡廉微博信息108条、微信47期49条。目前，关注呈贡区纪委官方微博、微信的粉丝数各达到326人。 六是开展“廉政书屋”和电教片宣传活动。建立“廉政书屋--纪检监察图书资料室”一个，征订《把权力关进制度的笼子里》、《廉政中国》、《警钟长鸣》电教片，制作了《廉洁清风韵呈贡，廉政文化绽春诚--呈贡区廉政文化建设成果纪实》（廉政视讯）专题片，在云南省网络广播电视台和呈贡电视台播放，大力宣传呈贡区反腐倡廉建设成果，营造良好的舆论氛围。全区各单位部门借阅图书资料和电教片开展廉政警示教育活动，受到了单位干部职工的欢迎，取得了较好的效果。 七是建立反腐倡廉教育基地，开展经常性的宣传教育工作。建立反腐倡廉教育基地1个——呈贡区廉政文化民间绘画书画展室（含古城社区休闲公园内的 “魁阁” 楼 ，费孝通先生创立云大社会学系研究室所在地。），组织全区党员干部学习观看。继续巩固提升古城社区省级廉政文化“示范点”整体水平，发挥示范带动作用。深入推进廉政文化“七进”活动开展。今年新申报创建区级廉政文化“进机关”、“进社区”示范点10个，向市纪委申报市级廉政文化示范点2个。 八是注重业务培训，强化实践锻炼。结合落实好党委主体责任和纪委的监督责任，突出“转职能、转方式、转作风”的体制机制改革新要求，以提高纪检监察干部政治素质、业务素质和执纪能力为重点，紧密结合反腐倡廉建设实际，坚持分级分类和全员培训的原则，组织区纪检监察干部和分管纪检监察工作的领导127名集中进行理想信念教育和纪检监察政策业务知识培训。