(昆明市东川区委常委、区纪委书记 赵永勤)

    东川区纪委主动并轨新时期纪检监察工作发展潮流，高举“监督执纪问责”大旗，聚焦中心任务，聚力主责主业，强化“四种思维”，不断保障监督责任落实。
    一是纠“四风”，强化“在路上思维”。结合党的第二批群众路线教育实践活动，强化作风建设在路上意识，持续不断纠正“四风”。从今年1月份开始，在全区范围内集中开展了经费预算和开支以及“三公”经费使用情况专项检查、清退“会员卡”、整治“会所中的歪风”、清理整治奢华浪费建设、清理办公用房及停止新建楼堂馆所和公务用车问题专项工作。通过开展一系列专项清理整治工作，全区“四风”突出问题不仅得到进一步解决，也为持之以恒深入落实中央八项规定营造了氛围、创造了条件、打下了基础。同时，在重大节假日期间，通过采取送廉政公开信、发廉政短信、节前廉政谈话等方式，对有关纪律要求进行动态宣传、提醒和教育。启动重大节假日作风建设明察暗访工作程序，对公款使用情况以及公车管理、上下班纪律、服务态度等一系列群众反映较为突出的机关干部作风问题，进行动态性明察暗访，对有关责任人进行严厉惩处，营造了 “两袖清风过节、廉洁自律干事”的氛围。
    二是抓“三转”，强化“归本位思维”。顺应时代发展潮流，借力中纪委“三转”大势，强化“归本位意识”，协助党委抓责任制的落实以及纪委监督责任的贯彻落实。启动清理议事协调机构工作，共清理出涉及区纪委各类议事协调机构97个，退出与纪检监察工作无关的议事协调机构83个，保留14个，逐步将无关工作交给主责部门，腾出精力，抓好组织协调，督促主责部门发挥作用。逐步探索将原来的事前、事中的过程监督转变为事后监督、履职监督和问责监督，采取明察暗访、电话随机查访、民主评议等方式，眼睛盯准干部、盯着履职，实现了由“牵头推动”向“监督推动”的转变。组织全区纪检监察干部带头签订《严禁进入私人会所承诺书》、《安全文明办案承诺书》等。制定《东川区纪检监察干部过错登记办法》、《东川区纪检监察干部交心谈心制度》，从政治思想、执纪监督等方面做出严格规定，用铁的纪律打造过硬纪检监察干部队伍。
    三是清“毒瘤”，强化“冲在前思维”。以纪检监察机关“五级联动”工作为载体，不断畅通群众诉求渠道。深化“冲在前意识”，敢于动真碰硬，勇于打虎拍蝇，聚拢五指、攥紧拳头，持续发力机关干部中滥用职权、玩忽职守、贪污贿赂、腐化堕落、农村基层干部损害群众合法权益等案件。充分发挥区委反腐败协调领导小组作用，建立成员单位间“信息互通、案件互移、情况共享”三项机制，修改完善《东川区纪检监察系统查办案件考核办法》，实行区纪委常委分片指导基层机构办案工作和包案督办制。通过强化“定制度、抓队伍、重警示、分任务”四措施，筑牢安全文明办案底线思维。截止8月底，全区纪检监察机关共立案43件，查处56人，为国家挽回经济损失22.93万元。
    四是重“预防”，强化“防在先思维”。在反腐倡廉建设中，更加注重预防、教育和纠偏功能的发挥，强化“防在先思维”，倡导“法纪路上引引路、违规边上拉拉袖”理念。依托区反腐倡廉警示教育基地，组织了全区党员干部开展“听一次廉政党课、看一部警示片、签一份承诺书、进一次警示基地、读一册警示手册、写一篇心得体会”的“六个一”警示教育活动。同时，加强廉政法规建设，编织权力制度笼子，制定出台《东川区党政领导班子主要负责人述廉实施办法》、《东川区区管领导干部任前廉政谈话制度》等制度。继续推进《昆明市东川区乡科级党政正职监督办法（试行）》等制度的贯彻落实。通过约谈、廉政谈话、任前谈话、提醒谈话等方式，不断加强对两个责任落实情况的监督检查。联合组织部门组织全区乡科级副职以上领导干部报告个人有关事项，并积极筹备开展有针对性的抽查核实。同时，强化问责问效，保障权力正确行使，截止8月底，共对全区24名领导干部进行了问责处理。