为落实好省、市纪委全会精神，从严把住新任科级干部的廉政关口，提前筑牢“防腐墙”、打好“预防针”、敲响“警示钟”，从今年起，禄劝县创新机制，对新任科级干部实行“廉政套餐”，促进新任职的科级干部勤政廉政。
    动议前廉政考察。对有提拔使用意向的干部由县纪委会同组织人事部门进行专门的廉政考察，听取所在单位领导及干部群众对考察对象廉洁自律情况的反映，并进行民主测评，对廉政考察不合格的不列入提拔使用范围。
任命前廉政考试。对拟提任的科级干部进行廉政知识考试，80分以上为合格，不合格的要补考，补考仍不合格的建议县委暂缓任命。
    上任前警示教育。在科级干部上任之前，组织观看警示教育片、参观警示教育基地、旁听典型案例庭审等。同时，由县委、县纪委主要领导组织廉政谈话，促使新任科级干部始终绷紧廉洁自律这根弦，做到清正廉洁、勤政廉政。
    上任时廉政承诺。每个新提任的科级干部都要在班子及干部会上进行廉政承诺，同时要向县委、县纪委递交一份廉政承诺书，向组织做出廉洁从政的承诺。
    上任后建一份廉政档案。县纪委对每个新提任的科级干部建立一份廉政档案，记录该干部遵守、违反廉洁从政若干规定的情况，作为干部考察的重要依据。