市委老干局针对中层以上领导干部2010年度领导干部勤廉公示民主测评中，全部人员廉政情况为“基本满意”、部分人员勤政情况为“基本称职”的情况，认真分析测评结果原因，及时研究改进措施。经过认真查找，深刻分析，该局认为造成2010年度领导干部勤廉公示民主测评结果理想的原因主要有两个方面：一方面，由于局班子在抓干部队伍建设、特别是干部作风转变方面的工作力度还不够，参加测评人员在填写测评表时不认真对待、马虎应付，导致多个测评项目出现空白、漏填的现象，从而影响了整个测评的总体评价，这是最主要的原因所在；另一方面，市老干部活动中心（干休所）闲置公房的清理工作没有及时、有效开展，可能导致部分干部职工对局班子有意见，从而造成对局班子的评价意见不高。

    针对存在的问题，经过研究制定了以下整改措施：

    一、正确对待测评结果。要求领导干部正确对待测评结果，结合各自工作情况，认真反思党员干部队伍建设方面存在的突出问题，找准存在的薄弱环节，深刻剖析存在问题的原因和根源。在深刻剖析原因的基础上，从自身存在问题的角度写出书面剖析材料，并要求剖析材料多谈主观原因、少谈或者不谈客观原因。

    二、狠抓党员干部队伍建设。局班子将坚持不懈地抓好党员干部队伍建设，始终把党员干部队伍的思想政治建设放在重要位置，始终把作风建设作为党员干部队伍建设的重要内容，教育引导党员干部职工把功夫下在学习上，把心思放在工作上，要求党员干部职工学习上一刻也不放松，工作上追求精益求精。将突出抓好中层干部队伍建设，把干部的德作为干部选拔任用的首要因素，坚持德才并举，大力、大胆选拔任用优秀干部。将在干部职工中进一步营造想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位和人际关系简单化、开展工作高效化的浓厚氛围。以严格的工作要求、严谨的工作态度、严肃的工作纪律，着力打造一支党性强、作风正、纪律严、工作出色的老干部工作队伍。

    三、及时解决突出问题。结合本次查摆出来的实际问题，把市老干部活动中心（干休所）闲置公房的有效清理作为近期一项重要的整改任务。目前，局务会已经研究决定，4月30日前，将完成市老干部活动中心（干休所）闲置公房清理工作任务，收齐以前所欠租金并上缴国库；5月以后，按照评估的市场价格，以市场运作的方式重新出租闲置公房，以有效解决干部职工关心的热点问题。