自2010年9月8日召开全区廉政风险防范管理试点工作大会后，全区各级各部门高度重视，迅速落实，成立了组织机构，制订了工作实施方案，再次动员，传达区动员会议精神，安排部署本单位本部门的廉政风险防范管理工作，现全区廉政风险防范管理工作有序推进，已完成动员部署阶段和查找廉政风险点阶段的各项任务。至2010年10月13日止，官渡区各街道、区属单位部门共查找廉政风险点25436条，其中：个人（岗位）廉政风险点19765条（含全区实职科级干部、中层干部、一般干部、社区村组干部查找的风险点），单位（部门）风险点5671条（含全区各部委办局、街道、社区、居民小组查找的风险点）。按级别统计，较高风险级4054条，一般风险级8669条，较低风险级12713条。

    为确保查全、查准、查深、查透廉政风险点，近日，区纪委印发了《关于做好廉政风险防范管理各项工作的通知》（官纪〔2010〕64号），要求认认真真对前一阶段查找出来的廉政风险点再次梳理修正完善，确保查全、查准、查深、查透廉政风险点，为制定防范措施奠定了扎实的基础。 一是对本单位及所属岗位和人员的工作职责、管理权限和运行流程，进行认真梳理，明确职能职责，绘制出业务流程图。二是在职能职责明确、业务流程清楚的基础上，通过自己找、大家提、组织点、群众议、集体定等办法和群众举报、财务审计、执法检查、问卷调查等途径，重点查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等五类风险。三是对查找出来的廉政风险，进行归纳梳理、审查评估，根据风险发生的机率大小、可能造成的危害程度，进行等级划分，并进行公示。较高风险级，为涉及“三重一大”的事项、涉及人财物等权力较大、较灵活，有自由裁量权的岗位，以及本单位存在的共性问题,一旦发生将产生严重的社会和经济影响的风险；一般风险级，为不直接拥有人财物的支配权，但可借助工作中的权力和机会谋取私利的岗位，一旦发生会在一定范围内造成一定的社会和经济影响的风险；较低风险级，为不涉及人财物等权力，工作内容较公开透明的岗位。

    各单位部门通过这一过程，进一步加强了内部管理。在职能职责明确、业务流程清楚的基础上，通过查找廉政风险点和“回头看”，每个部门、每个人都能清楚自己所做的工作在哪些环节、哪些部位容易出问题，强化了风险意识。